Regeringen bedömer att utformningen av EU:s lönetransparensdirektiv är allt för administrativt betungande och därför riskerar att minska jämställdhetsvinsterna. Därför avser regeringen att verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts upp och att en omförhandling av direktivet i regelförenklande riktning inleds.

Regeringen har haft en nära dialog med arbetsmarknadens parter och civilsamhället kring de utmaningar som direktivet innebär. I Sverige finns sedan länge krav på att arbetsgivare arbetar förebyggande och främjande för att motverka osakliga löneskillnader, bland annat genom lönekartläggningar. Det är viktigt att eventuella nya regler samverkar med och stärker detta arbete på ett effektivt sätt.

Regeringen bedömer att regelverk som inte uppfyller sitt syfte på ett ändamålsenligt sätt riskerar att få negativa konsekvenser både för jämställdheten och för EU:s konkurrenskraft. Mot denna bakgrund avser regeringen att verka för att tidpunkten för genomförandet av direktivet skjuts upp. Syftet är att skapa utrymme för en riktad och ordnad omförhandling.

För närvarande planerar regeringen inte att lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen.