Senarelagt införande av lönetransparensdirektivet

Regeringen förbereder genomförandet av det så kallade lönetransparensdirektivet. För att arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens parter ska få tillräckligt med tid att anpassa sig till de nya reglerna om ökad insyn i lönesättningen, avser regeringen att senarelägga ikraftträdandet.

I lagrådsremissen Genomförande av lönetransparensdirektivet, som beslutades den 15 januari, föreslogs att lagändringarna skulle träda i kraft den 1 juli 2026. Förslaget innebar även att de första lönerapporterna skulle lämnas till tillsynsmyndigheten Diskrimineringsombudsmannen senast den 20 maj 2027.

Arbetsgivarorganisationer har dock framfört att dessa tidsramar skulle innebära betydande praktiska utmaningar.

Ny föreslagen tidsplan

Mot denna bakgrund avser regeringen nu att föreslå en ny tidsplan:

• Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2027

• De första lönerapporterna ska lämnas till Diskrimineringsombudsmannen senast den 20 maj 2028

Den nya tidsplanen ligger i linje med de förslag som arbetsgivarorganisationerna har framfört. Regeringen bedömer att den förlängda förberedelsetiden ger arbetsgivare och arbetsmarknadens parter bättre möjligheter att anpassa sig till det nya regelverket.

Stärkt stöd till arbetsgivare

För att underlätta arbetet med att följa de nya kraven har regeringen även beslutat att stärka resurserna till Diskrimineringsombudsmannen. Myndighetens förvaltningsanslag förstärks med:

• 25 miljoner kronor för 2026

• 34 miljoner kronor från 2027 och framåt

Syftet är att säkerställa att arbetsgivare får stöd och vägledning i arbetet med de nya reglerna om lönetransparens.