Du som företagare kan nu få ekonomiskt stöd när du anställer en person som är ny i Sverige eller har varit borta från arbetsmarknaden en längre tid. Stödet baseras på hur länge personen varit utan arbete och motsvarar 1, 2 eller 2,5 gånger arbetsgivaravgiften.

Anställningen är en vanlig tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning på hel- eller deltid. När stödet upphör fortsätter anställningen enligt avtalet. Lön och villkor ska följa kollektivavtal eller motsvarande branschstandard. Beslut om stöd måste vara klart innan anställningen börjar och kan inte ges retroaktivt.

Stödet kan beviljas i sex månader upp till två år, med beslut som längst ett år i taget.

Krav på arbetsgivaren

• Arbetsgivaren ska vara registrerad för skatter och avgifter, betala lön elektroniskt och följa kollektivavtal. Verksamheten måste ha nödvändiga tillstånd och en sund ekonomi utan större skatteskulder eller pågående konkurs. Det får inte finnas allvarliga arbetsmiljöbrister eller nyligen genomförda uppsägningar på grund av arbetsbrist på den aktuella arbetsplatsen.
• Personer med avgörande inflytande i företaget får inte ha näringsförbud eller vara dömda för allvarliga ekonomiska brott de senaste fem åren. Med avgörande inflytande avses exempelvis vd, majoritetsägare eller styrelseledamot med särskilda befogenheter.

Stödet gäller under förutsättning att villkoren är uppfyllda under hela perioden.